Verhaltenskodex der InPro electric GmbH

Dieser Verhaltenskodex enthält die grundlegenden Prinzipien und Regeln für das Handeln innerhalb unseres Unternehmens, in den Beziehungen zu unseren Kunden und Lieferanten sowie der Öffentlichkeit.

Wir verpflichten uns, alle geltenden Gesetze und Vorschriften einzuhalten, Menschenrechte und Sozialstandards zu achten und die Umwelt zu schützen.

 

Geschäftsethik

Wir verpflichten uns Gesetzesvorschriften einzuhalten, die Menschenrechte zu respektieren und insbesondere die Würde des Menschen zu achten.

Bei allen Geschäftsaktivitäten und -beziehungen verlangen wir ein Höchstmaß an Integrität. Wir bekämpfen jede Form von Korruption, Geldwäsche, Bestechung, Erpressung und Veruntreuung. Interessenkonflikte mit privaten Belangen oder anderen wirtschaftlichen Aktivitäten sind schon im Ansatz zu vermeiden.

Wir stehen für einen fairen Wettbewerb und halten die jeweils anwendbaren gesetzlichen Regelungen und Kartellgesetze, die den freien Wettbewerb schützen, ein.

Wir verpflichten uns dazu, alle anwendbaren Datenschutzgesetze einzuhalten und sicherzustellen sowie über vertrauliche Geschäftsgeheimnisse auch gegenüber Dritten strengstens Stillschweigen zu wahren. Geistiges Eigentum von uns oder Dritten wird als vertrauliche Information strengstens geschützt. Der Einsatz von Plagiaten ist verboten.

Alle Produkte und Leistungen müssen bei Lieferung die vertraglich festgelegten Qualitäts- und Sicherheitskriterien erfüllen und für ihren Verwendungszweck sicher genutzt werden können.

Wir führen unsere Bücher und Aufzeichnungen in Übereinstimmung mit geltendem Recht und den allgemein anerkannten Rechnungslegungsgrundsätzen.

Wir halten uns an alle anwendbaren Einfuhr- und Ausfuhrkontrollgesetze, Sanktionen und Embargos.

 

Menschenrechte

Wir respektieren die Würde aller Menschen und unterstützen die Einhaltung international anerkannter Menschenrechte.

Wir lehnen alle Arten von Menschenhandel, Zwangs- und Kinderarbeit ab und tolerieren keine Disziplinarmaßnahmen die der körperlichen oder geistigen Gesundheit der Menschen schadet.

Die Diskriminierung und Belästigung von Mitarbeitern in jeglicher Form ist unzulässig. Dies gilt für Benachteiligung beispielsweise aufgrund Geschlecht, Rasse, Kaste, Hautfarbe, Behinderung, Gewerkschaftszugehörigkeit, politischer Überzeugung, Herkunft, Religion, Alter, Schwangerschaft, sexueller Orientierung oder Whistleblowing.

 

Arbeitsnormen

Wir verpflichten uns zur Einhaltung aller gesetzlichen Bestimmungen hinsichtlich Arbeitsbedingungen, Vergütung und Sozialleistungen.

Wir stehen aktiv dafür ein, dass faire Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeiter gewährleistet sind.

Ein gesetzlicher Mindestlohn darf niemals unterschritten werden.

Wir gewähren die bestmögliche Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz und unterstützen eine ständige Weiterentwicklung zur Verbesserung der Arbeitswelt.

Wir respektieren die Vereinigungsfreiheit sowie das Recht, Interessengruppen zu bilden. Wir räumen unseren Arbeitnehmern auf Basis der nationalen Gesetzgebung das Recht ein, ihre Interessen wahrzunehmen.

 

Arbeitssicherheit

Die Sicherheit und Gesundheit unserer Mitarbeiter ist unser allerhöchstes Ziel.

Arbeitssicherheit ist integrierter Bestandteil aller Betriebsabläufe und wird bereits in der Planungsphase in die technischen, ökonomischen und sozialen Überlegungen mit einbezogen. Dabei werden die relevanten Gesetze, Verordnungen, Vorschriften und diesbezügliche betriebliche Regelungen eingehalten.

Prävention, das vorausschauende Ergreifen von Maßnahmen zur Erhaltung von Sicherheit und somit von Gesundheit unserer Mitarbeiter, hat in unserem Unternehmen einen hohen Stellenwert; hierbei steht eine kontinuierliche Verbesserung der Arbeitssicherheit im Vordergrund.

Führungskräfte nehmen die Ihnen übertragenen Pflichten verantwortlich wahr und sind Vorbild. Arbeitssicherheit ist dabei absolute Führungsaufgabe.

Erfolgreiche Arbeitssicherheit ist auf die Einbeziehung und Mitwirkung aller Mitarbeiter angewiesen.

Mitarbeiter wirken eigenverantwortlich im Rahmen ihrer Möglichkeiten an der Erreichung der Arbeitssicherheitsziele mit.

Für Fremdfirmenmitarbeiter gelten gleiche Sicherheitsstandards wie für eigene Mitarbeiter. Dies wird bei der Auswahl und der Zusammenarbeit mit Fremdfirmen berücksichtigt.

Als Basis für die Umsetzung unseres Arbeitssicherheitsmanagements gelten unsere „Grundsätze Arbeitssicherheit“, welche in der jeweils aktuellen Form zugänglich sind.

 

Umweltschutz

Grundsätzlich sind alle geltenden Gesetze und Normen sowie anerkannte internationale Standards zum Umweltschutz einzuhalten.

Wir verpflichten uns zu einem bewussten Umgang mit natürlichen Ressourcen, zur Steigerung der Energieeffizienz, zum Einsatz von erneuerbaren Energien und zur

Verringerung umweltbelastender Emissionen, Treibhausgasen sowie des Abfallaufkommens. Es ist dafür Sorge zu tragen, dass die Luft- und Wasserqualität erhalten bleiben.

Wir unterstützen eine verantwortungsvolle Beschaffung von Rohstoffen und verbieten den Einsatz von Rohstoffen, die rechtswidrig oder ethisch verwerflich erlangt werden.

Alle entlang der Lieferkette hergestellten Produkte müssen die Umweltschutzstandards ihres jeweiligen Marktsegments erfüllen.

Chemikalien und andere Stoffe, die bei Freisetzung in die Umwelt eine Gefahr darstellen, müssen identifiziert sein. Für sie ist ein Gefahrenstoff- Management einzurichten, damit sie durch geeignete Vorgehensweisen sicher gehandhabt, transportiert, gelagert, wiederaufbereitet oder wiederverwendet und entsorgt werden können.

 

Umsetzung

Wir verpflichten uns, unsere Tochtergesellschaften, alle Lieferanten und deren Lieferanten zur Einhaltung dieser Prinzipien.

Diese Verhaltenskodex wird inner- und außerhalb unseres Unternehmens kommuniziert und auf unserer Website zur Verfügung gestellt: www.inpro-electric.de

InPro electric GmbH
Gerhard Müter
-Geschäftsführer-